不上缴奖金被辞退，员工能否起诉公司?
劳动合同的解除和终止在《劳动法》上有明确的规定，用人单位不能任意单方解除劳动合同。张女士表示，她认为公司以不上缴中奖的3000元为由将她辞退不合理，1月4日已向龙岗区坂田街道劳动管理站反映。
郭朝辉律师说，用人单位单方解除劳动合同的情形包括：过失性解除，非过失性解除和经济性裁员。过失性解除中包含试用期内、严重违纪、重大损失、刑事责任等。不缴奖金的行为属不属于严重违纪要看其公司内部是否存在相应的规章制度，是否属于严重情节。如果公司内部存在相应的规章制度，且属于严重情节则不可以起诉，相反则可以起诉。
抽奖活动是概率事件，并不是说该员工代替公司参与答谢会的抽奖就一定能抽中大奖，要是没有抽中大奖这位员工是不是就没有事了?那么这三千元大奖不是运气，反而成了这位员工被炒鱿鱼的理由?
